集团要闻

兴才聚力 赓续鼎新 筑牢高质量发展人才之基——山西六建第一批中层后备干部选拔面试pk牛牛官方平台总代高效完成

时间:2019-04-25 点击:501次

     我们正处在最好的时代,一个继往开来的时代,一个充满生机和活力的时代。新时代呼唤人才,创新发展需要人才。

在我省认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,大力实施供给侧结构性改革,努力培育内生动力,培养人才资源的同时,迎来了正当其时、反响热烈的“改革创新 奋发有为”大讨论。正如骆惠宁书记所讲,山西比以往任何时期都更加渴求优秀人才,也比以往任何时期都更能成就杰出人才。山西六建也在致力于深化pk牛牛平台总代改革创新发展的进程中,高度重视人才pk牛牛官方平台总代,不断提升人才质量,继首批后备干部笔试选拔圆满结束后,424日,集团在二楼会议室组织开展了为期一天的中层干部选拔面试pk牛牛官方平台总代。通过前期个人申报、组织推荐、资格审查、笔试测评等程序层层筛选,笔试成绩前6名的后备正职竞聘人员和前30名的后备副职竞聘人员参加了此次选拔面试。此项pk牛牛官方平台总代推进了集团干部队伍向年轻化、知识化和专业化发展,形成了科学合理的选人、育人、用人机制,解决了pk牛牛平台总代高素质人才短缺的现状。

本次面试由外部资深专家和内部相关领导担任评委,内部评委由集团党委副书记田炜、纪委书记赵晓强、党委pk牛牛官方平台总代部部长许玉玲、人力资源中心经理刘顺良担任。正职后备面试采用无领导小组讨论和半结构化面试测评方式,副职后备面试采用半结构化面试测评方式,分别对面试人员的综合印象、语言表达能力、应变能力、协调沟通能力以及专业知识与能力等五个方面进行评价。面试正式开始前由面试者抽签进行排序,并由第三方机构组织内部评委就提问技巧、评分规则、评分标准等进行交流讨论,同时,为确保后备干部选拔考试的公平性、严肃性,面试pk牛牛官方平台总代由集团公司纪委进行全过程、全方位监督和有效管控,保证了选拔面试的公平、公正、公开,提高了后备干部选拔的公信度。评委们围绕山西六建“改革创新  奋发有为”大讨论的热点问题对参加面试者进行提问,大部分人员能够结合改革创新、人才培育、pk牛牛平台总代发展、科技品牌、pk牛牛平台总代风险管理等方面进行精彩答辩。可以看出山西六建年轻人才都怀着一颗敬畏、爱企之心,心系pk牛牛平台总代发展,积极进取、勤于创新,对标一流,强化己身。

 

 

集团党委努力探索人才队伍建设和用人机制的新办法、新路子,打破按部就班、关门点将的陈旧模式,在选人用人上更加严谨、科学、规范,彰显出公开、公平、公正、择优的选人用人导向“风向标”,释放出集团公司深化干部人事制度改革的强烈信号。围绕“改革创新、奋发有为”大讨论活动要求,健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,让能干事者有机会、干成事者有舞台,并以此为契机,促进pk牛牛平台总代内部管理和用人机制的积极变革,构建公正、科学的人才队伍建设体系,兴才聚力,赓续鼎新,激发年轻干部主动担当作为,为实现集团公司“十三五”规划、1466战略的人才兴企战略和高质量发展注入新的生机和活力,以强有力的人才队伍为pk牛牛平台总代改革发展提供坚实支撑。

在思想觉醒、革故鼎新的“大讨论”学习实践后,我们的后备人才也将迎来一场拓展新局、永攀高峰的革命,一次理念、本领、作风的提升。